Alvin小艾文的部落格

接近年底，復興航空無預警解散讓1700人頓時失業，其實許多中小企業在景氣寒冬中也面臨的資遣、解散、整併的問題。何謂「大量解僱（資遣）」？一般企業的人數標準為何？

依「大量解僱勞工保護法」的規定，我嘗試簡單一點條列如下：

●公司未滿30人：於60日之內解僱勞工超過10人

●30人以上~未滿200人：於60日內解僱三分之一，或者單日超過20人

●200人以上~未滿500人：於60日內解僱四分之一，或者單日超過50人

工作了20多年，我竟然現在才知道，勞動局規定企業應該對在職勞工施行檢康檢查，否則企業有可能被處以3萬~15萬的罰金。問了一下周遭的朋友，發現除了一些特殊行業（空姐、廚師、環境檢測）或公家機關、學校、大公司以外，其實沒有太多人知道這樣規定，這究竟是宣導不力還是？？

打電話詢問了勞保局職業安全衛生科得知，不分行業別、所有企業應該為在職勞工施行健康檢查（又因工作性質可分為特殊健康檢查和一般健康檢查，但一般企業應該都屬於後者），規定是40歲以下的勞工每5年1次、40歲以上的勞工每3年1次、65歲以上的勞工每年1次。如果因抽查、檢舉或發生職災而被主管機關發現沒有為勞工施行健康檢查，將限期改善，如果再沒有執行，則將處以3到15萬元的罰款。（老實說，我覺得罰款很輕哪！）

至於施行的方式，可由公司統一找合格的醫療機構來為員工健檢，也可以由勞工自行到醫療機構檢查，然後再向公司全額請款。

一般健康檢查的項目也有規定，包括體格檢查和健康檢查兩大類，細項如下表：

近日處理公司外籍主管的居留證展延，依規定向勞動力發展署提交了七、八項證明文件及500元審查費後，等了10天，卻收到一紙語意不明的公文，大意是未依照規定提交聘僱契約書（上面還需載明外籍主管的姓名、國籍、職稱、工作內容、薪資報酬等）；不過我們提交的文件中確實有委任經理人契約書、也載明了上述各項資料，不明所以的我們只好致電勞動力發展署尋求協助。

結果得到的答覆是，這份文件應該為「聘僱契約書」、而非「委任契約書」。

一開始，我是有點傻眼，「委任」跟「聘僱」不是相同的意思嗎？我所能體會到的些微差別，大概就是牽涉金錢與否，但在契約書內容中已經載明薪資報酬了呀！當下反應就是現在的公家機關食古不化、公務人員腦袋僵化......（雖然我自己就是公家機關養大的孩子，但有些時候仍免不了抱怨嘮叨一下）；不過後來仔細查證並思考，這兩個詞的確還是有些許的區別，尤其用在法律層面上。

先查教育部的國語辭典：

委任：任用、託付。

周休二日、月薪制的員工要離職，明明上班到星期五，但是可以將離職日填寫到兩天後的星期日嗎？

一般人很少會想到這樣的問題，不過公司離職同事正好有朋友從事人資工作，所以告知他可以填寫到星期日，這樣不但可多領兩天薪水（星期六、日），而且勞保也不會中斷。（一般若填寫星期五離職，就會在星期五退保，這樣下周一到下個公司報到上班前，會有兩天的勞保中斷期，當事人會收到國民年金的補繳單，需自行補繳兩日的國民年金保險費）

因為接手人事後還沒遇過這樣的問題，所以特別打了電話向勞保局詢問，扯的是，勞保局的不同窗口（分機）給的答案完全不同，有兩人說不可以，最後上班日是哪一天，就要填寫當天為離職日；有一人說可以，他的舉例是「資遣的發動權在資方，所以日期由資方決定；但離職的發動權在是勞方，所以日期理應由勞方決定」，不過這個理由實在無法說服我，誰說資遣和離職一定是相對的概念呢？

最後還是上網請出谷哥大師，雖然資料不多，不過大部分查到的結果仍然支持「員工可以指定例假日為離職日」。

反對方的理由是：勞工刻意指定例休假日為離職日，意圖多領例休假日工資，明顯是濫用權利、且有違誠信原則，所以雇主無須給付該例休日工資。

和同事再一次到天母鳥咖啡做專訪(感謝鳥先生和鳥小姐的大力贊助啊！)，這回的採訪對象是近期曝光率超高的資深文史導遊謝哲青，其實他不只對旅遊地點的歷史文化有研究，他還專精藝術、懂音樂、會多國語言(包括阿拉伯文....)，他也是個apple迷！我想拿著ipad上電視的風潮應該是由他而起的吧！

謝哲青是個低調的人，面對鏡頭會不太自在，這和他必須面對許多陌生人的職業─「導遊」似乎有點衝突，不過談起他的專業領域和有興趣的事情，謝哲青的眼神和語氣頓時又充滿熱情，很認真生活&工作的人。

有個機會近距離接觸這個幸福的好爸爸─艾利克斯。

事前就先上 Alex家的部落格 做一下功課，很欣賞他們夫妻倆平實的作風，部落格裡沒有明星的光環、沒有譁眾取寵的內容，就和許多愛孩子的爸爸媽媽一樣，把兩個寶貝的點點滴滴紀錄下來，讓人看得到愛、感受得到幸福。