Alvin小艾文的部落格

周休二日、月薪制的員工要離職，明明上班到星期五，但是可以將離職日填寫到兩天後的星期日嗎？

一般人很少會想到這樣的問題，不過公司離職同事正好有朋友從事人資工作，所以告知他可以填寫到星期日，這樣不但可多領兩天薪水（星期六、日），而且勞保也不會中斷。（一般若填寫星期五離職，就會在星期五退保，這樣下周一到下個公司報到上班前，會有兩天的勞保中斷期，當事人會收到國民年金的補繳單，需自行補繳兩日的國民年金保險費）

因為接手人事後還沒遇過這樣的問題，所以特別打了電話向勞保局詢問，扯的是，勞保局的不同窗口（分機）給的答案完全不同，有兩人說不可以，最後上班日是哪一天，就要填寫當天為離職日；有一人說可以，他的舉例是「資遣的發動權在資方，所以日期由資方決定；但離職的發動權在是勞方，所以日期理應由勞方決定」，不過這個理由實在無法說服我，誰說資遣和離職一定是相對的概念呢？

最後還是上網請出谷哥大師，雖然資料不多，不過大部分查到的結果仍然支持「員工可以指定例假日為離職日」。

反對方的理由是：勞工刻意指定例休假日為離職日，意圖多領例休假日工資，明顯是濫用權利、且有違誠信原則，所以雇主無須給付該例休日工資。

至於支持方的看法則是，勞基法僅規定勞工自請離職應該要按規定的時間提前預告，但法律上並未規定不可預告例休假日為離職日；此外，根據勞基法第三十九條規定，於例休假日，勞工不必提供勞務，雇主仍應照給工資，因此勞工指定例休假日為離職日（勞動契約終止）並非權利濫用，也不違反誠信原則。

再來，從法定依年資不同的十日、二十日或三十日預告期間，也可以得知這個預告期間是有可能碰到例休假日的，所以「預告期間之末日非不得為例休假日，方為正解」，白話一點說就是，員工可以指定例休假日為離職日，而例休假日的工資，雇主也應該要照常給付。

結論：

1.一般來說，要離職的人少會計較這兩日的工資，也不會知道可以填寫假日為離職日，但若要避免「自行補繳因勞保中斷而產生的國民年金費用」麻煩，還是可以跟公司商量一下。

2.勞保局的窗口實在檢討一下啊！你們截然不同的回答，不但沒有幫助企業解決勞資問題，反而差點引起糾紛了。

【2015年11月6日補充】

根據2015年11月6日的新聞：勞動部勞動保險司表示，員工到(離)職當天如果剛好是放假日，可在次一上班日申報加退保，雖然這個放假日包括周休二日、國定例假日以及颱風假等假日，但也更明確的表示員工的確可以指定例休假日為離職日了。