Alvin小艾文的部落格

近日處理公司外籍主管的居留證展延，依規定向勞動力發展署提交了七、八項證明文件及500元審查費後，等了10天，卻收到一紙語意不明的公文，大意是未依照規定提交聘僱契約書（上面還需載明外籍主管的姓名、國籍、職稱、工作內容、薪資報酬等）；不過我們提交的文件中確實有委任經理人契約書、也載明了上述各項資料，不明所以的我們只好致電勞動力發展署尋求協助。

結果得到的答覆是，這份文件應該為「聘僱契約書」、而非「委任契約書」。

一開始，我是有點傻眼，「委任」跟「聘僱」不是相同的意思嗎？我所能體會到的些微差別，大概就是牽涉金錢與否，但在契約書內容中已經載明薪資報酬了呀！當下反應就是現在的公家機關食古不化、公務人員腦袋僵化......（雖然我自己就是公家機關養大的孩子，但有些時候仍免不了抱怨嘮叨一下）；不過後來仔細查證並思考，這兩個詞的確還是有些許的區別，尤其用在法律層面上。

先查教育部的國語辭典：

委任：任用、託付。

聘僱：聘請僱用。

再來看看法律上的解釋（法律用語上，聘僱、僱用等詞使用「僱」字，但「雇員」一詞則作「雇」）

僱傭契約：指當事人約定，受僱人於一定或不定之期限內，為僱用人服勞務，而僱用人給付報酬之契約(民法第482條)。

委任契約：乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方承諾處理之契約(民法第528條)。

由以上均可看出，委任關係的定義上無涉金錢關係，但聘僱則是「花錢請人做事」，看起來差別不大，但確有其不同處。