相較勞保保費以「天」計算的方式，健保保費的收費以月計算，經常讓人搞不清楚甚麼時候該收該繳？是舊單位還是新單位呢？
 
在衛生福利部中央健康保險署的全球資訊網裡面，有保費計收原則的條文，不過就如我們所認知的，條文都不是我們這樣的憨人能看懂的，有興趣的人可以瞧瞧。
http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=19&menu_id=706&WD_ID=800&webdata_id=3635
 
我試著依公司立場簡單來說：
 
新人來報到上班，無論是當月1日、10日、30日或31日，一律都要收整個月的健保費（公司從員工薪資中代扣健保費並轉付給健保署，此外公司還需繳納投保單位負擔60%的金額）。
 
那麼員工離職呢？若離職日為當月最後一天（例如6/30或7/31），那麼就要收整個月的健保費；若離職日為當月的1日~倒數第二日（例如6/29或7/30、2/27之類的），則整月都不收健保費。
 
唯一有例外的情形是，如果該員工當月在同一公司有投保、也有轉出紀錄，那麼必須要收一整個月的健保費：例如阿文3月10日來本公司報到、隔天（3月11日）傳簡訊來say goodbye，那麼公司3/10上網申報到職加保，3/11再上網申報3/10離職退保，這樣還是要向健保署繳納阿文個人一整個月的健保費，而且還要繳納60%的負擔金額。（嗯...這樣公司是有點虧）
 
如果阿文再隔一天（3月12日）又找到工作去新單位報到了，那麼新單位不需要收健保費，如果有重複被收費的情形，新單位可以申請退費。
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