Alvin小艾文的部落格

小一上學期終於結束了，休業式這天小艾文領回了各科別的成績評量表，另外還有兩張獎狀：說故事比賽第一名&上學期期末評量成績優異，全班共有五個同學拿道這張評量成績優異的獎狀。
當然，最令他開心應該是上面那個裝著5張合作社兌換卷的紅包。

小艾文跟他的好同學兩人被班導師選出來參加低年級說故事比賽；從得知要參賽的一個多月前，媽媽就和他討論要說的故事，定澐提到最近在學校看到的一本書「修補天空的女神─女媧的故事」，媽媽一聽覺得這個故事很棒，就著手幫忙擬稿子讓定澐練習。
 

面對小艾文人生中的第一次期中考，我沒有太多擔憂或準備，一來是覺得他每日的功課都會寫，似乎不需要再加強；二來是讓希望他自己應付，考得好證明自己的實力，考不好下回也有進步的空間。
總之，他繳回了國語91分、數學96分、英文100分的成績，他自己有點失望，媽媽當然也有些惋惜，因為他錯誤的地方其實都可以小心避免，得到更高的分數。不過，另一方面我也小小的放了心，因為看來目前這階段的學習還難不倒他，而且他還會有小小的失望呢！表示他也在乎自己的成績，不錯。小艾文得到的獎勵是夜市一趟遊，很容易滿足呀！

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假日午後，一家三口到三芝吃有名的窯烤Pizza，回程在路上，小艾文突然指著路旁這片草木，用相當驚訝的語氣對我們嚷著：「哇！你們看！」
 
咦？到底要看什麼？媽媽一頭霧水。

Alvin的學游泳之路，一點也不順利。
媽媽我一直就想讓小艾文學游泳，但他小時候過敏嚴重、加上三不五時感冒流鼻水，也就錯過了據說比較不怕水的寶寶游泳階段；三歲的時候終於參加了遠在北投的YMCA體驗課，然後接著報名了為期三個月的游泳班，哪知道小子體驗課還嘻嘻哈哈，之後從第一堂正式課程開始，一路哭到第四堂課，弄得帶他去上課的阿公阿媽人仰馬翻，只好放棄（媽媽賺到了兩個月的游泳運動）。
 不過說真的，北投YMCA游泳課的場地位於地下室，可能是因為溫度高、加上消毒水味，真有讓人喘不過氣來的壓迫感。

 
其實， 一直到兩個星期過後，我才突然意識到，那個再普通不過的早晨，竟然是我最後一次開車送你上幼稚園了。
7月31日，幼稚園畢業典禮後的暑期班正式結束，這也是你最後一天到幼兒園上課了。過去的三年裡，媽媽幾乎每一天都開車送你到學校，從頭一、兩個月的哭哭啼啼、不肯放手，到後來你習慣性的一個飛吻、再一個轉身踏入校園，甚至碰到同學的時候連頭也不回，就急急忙忙飛奔而去。
從家裡到幼稚園這短短5分鐘的車程，對媽媽而言也充滿了親密的回憶。

「我的志願」是一篇從小到大都寫不完的作文題目，很少有人從一而終，也很少有人能夠真正實現。
媽媽希望能記錄下小艾文每一個階段、不同的志願，讓他有機會回頭看看自己的改變。
 
這一年，6歲半的小艾文有三個志願：

工作了20多年，我竟然現在才知道，勞動局規定企業應該對在職勞工施行檢康檢查，否則企業有可能被處以3萬~15萬的罰金。問了一下周遭的朋友，發現除了一些特殊行業（空姐、廚師、環境檢測）或公家機關、學校、大公司以外，其實沒有太多人知道這樣規定，這究竟是宣導不力還是？？
打電話詢問了勞保局職業安全衛生科得知，不分行業別、所有企業應該為在職勞工施行健康檢查（又因工作性質可分為特殊健康檢查和一般健康檢查，但一般企業應該都屬於後者），規定是40歲以下的勞工每5年1次、40歲以上的勞工每3年1次、65歲以上的勞工每年1次。如果因抽查、檢舉或發生職災而被主管機關發現沒有為勞工施行健康檢查，將限期改善，如果再沒有執行，則將處以3到15萬元的罰款。（老實說，我覺得罰款很輕哪！）
至於施行的方式，可由公司統一找合格的醫療機構來為員工健檢，也可以由勞工自行到醫療機構檢查，然後再向公司全額請款。
一般健康檢查的項目也有規定，包括體格檢查和健康檢查兩大類，細項如下表：

近日處理公司外籍主管的居留證展延，依規定向勞動力發展署提交了七、八項證明文件及500元審查費後，等了10天，卻收到一紙語意不明的公文，大意是未依照規定提交聘僱契約書（上面還需載明外籍主管的姓名、國籍、職稱、工作內容、薪資報酬等）；不過我們提交的文件中確實有委任經理人契約書、也載明了上述各項資料，不明所以的我們只好致電勞動力發展署尋求協助。
結果得到的答覆是，這份文件應該為「聘僱契約書」、而非「委任契約書」。
一開始，我是有點傻眼，「委任」跟「聘僱」不是相同的意思嗎？我所能體會到的些微差別，大概就是牽涉金錢與否，但在契約書內容中已經載明薪資報酬了呀！當下反應就是現在的公家機關食古不化、公務人員腦袋僵化......（雖然我自己就是公家機關養大的孩子，但有些時候仍免不了抱怨嘮叨一下）；不過後來仔細查證並思考，這兩個詞的確還是有些許的區別，尤其用在法律層面上。
先查教育部的國語辭典：