Alvin小艾文的部落格

接近年底，復興航空無預警解散讓1700人頓時失業，其實許多中小企業在景氣寒冬中也面臨的資遣、解散、整併的問題。何謂「大量解僱（資遣）」？一般企業的人數標準為何？

依「大量解僱勞工保護法」的規定，我嘗試簡單一點條列如下：

●公司未滿30人：於60日之內解僱勞工超過10人

●30人以上~未滿200人：於60日內解僱三分之一，或者單日超過20人

●200人以上~未滿500人：於60日內解僱四分之一，或者單日超過50人

●500人以上公司：於60日內解僱五分之一，或者單日超過80人

●公司60日內解雇勞工超過200人，或者單日超過100人

法條中所稱的公司，是指同一事業單位之同廠場，而所謂的勞工並不包括就業服務法第46條所指之聘僱勞，也就是外籍定期契約勞工。

必須注意的是，預備大量解僱的公司需要在60日前備妥大量解僱計畫書，並通報主管機關、相關單位及人員，與一般資遣員工的預告期不同（一般資遣為年資3個月以上、未滿一年者須10日前預告、1年以上未滿3年者為20日前預告，年資3年以上需30日前預告，預告期不足需依不足之天數、折日薪發給預告工資）

「大量解僱勞工保護法」第2條條文完整內容如下：

本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：

一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。

二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。

三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。

四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。

五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。

前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。

「就業服務法」第46條條文完整內容如下：

雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限：

一、專門性或技術性之工作。

二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。

三、下列學校教師：

（一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。

（二）公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。

（三）公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師

      。

四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。

五、運動教練及運動員。

六、宗教、藝術及演藝工作。

七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。

八、海洋漁撈工作。

九、家庭幫傭及看護工作。

十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。

十一、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。

從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。

雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同。